Les pandémies sont des événements au cours desquels les réactions psychologiques de la population à l'infection jouent un rôle essentiel dans la propagation et l'endiguement de la maladie, et influencent l'ampleur de la détresse émotionnelle et des troubles sociaux généralisés.
De nouvelles recherches, dont les résultats paraissent dans le dernier numéro de la revue Occupational Health Science , indiquent que le stress et l'anxiété causés par le COVID-19 affectent de manière significative la santé mentale des employés. Avec qui, les spécialistes ont fourni des informations importantes sur l'impact psychologique néfaste de la pandémie de COVID-19 sur les travailleurs.
La pandémie a entraîné l'isolement social, le stress financier, l'incertitude, des problèmes de santé et, dans certains cas, une augmentation de la charge de travail. Pour mieux comprendre ses conséquences psychologiques, les auteurs du nouvel article ont mené une méta-analyse complète du stress psychosomatique des travailleurs lié spécifiquement au COVID-19.
Une méta-analyse est une procédure statistique qui combine les résultats de plusieurs études pour fournir une estimation plus précise de l'effet global d'une intervention ou d'un traitement particulier. De plus, cela permet aux chercheurs de tirer des conclusions plus solides en augmentant la taille de l'échantillon et en réduisant l'impact du hasard ou de la variation aléatoire.
"Un an après le début de la pandémie, je me suis demandé si la littérature liée aux travaux sur le COVID-19 avait suffisamment mûri pour justifier une méta-analyse. J'ai remarqué que certains chercheurs étudiaient les réponses au stress liées à la pandémie, telles que la peur du COVID-19 et l'anxiété à propos du coronavirus, chez les personnes qui travaillent. Après avoir présenté des résultats préliminaires lors d'une conférence sur le travail et la santé en 2021, j'ai demandé à mon directeur de thèse, Ian Katz, et à ma partenaire de laboratoire, Elissa Liguori, s'ils seraient intéressés à m'aider à mettre à jour la méta-analyse », a expliqué l'auteur. de l'étude, William Jiménez, de l'Université Old Dominion et membre du laboratoire de recherche LEAF.
Dans cet ordre d'idées, la doctorante Elissa Liguori a rappelé : "Je travaillais professionnellement lorsque la pandémie a commencé et j'ai vu comment cela affectait le climat au bureau et mes collègues". "Au cours de ma première année d'études supérieures, j'étais ravi de rejoindre un projet qui examinait de manière empirique certains des changements dont j'étais témoin", a déclaré le spécialiste.
Mesure des sensations
La méta-analyse comprenait 135 échantillons indépendants représentant 61 470 travailleurs . Vingt-quatre mesures différentes de la détresse liée au COVID-19 ont été utilisées, les plus populaires étant l'échelle de peur de la contagion et l' échelle d'anxiété liée au coronavirus. «Je sais que la recherche sur la psychologie des pandémies est vraiment en train d'émerger, mais j'ai été surpris par le nombre de paramètres de détresse différents enregistrés dans les articles reliant les pandémies au COVID. Nous avons identifié deux douzaines de mesures différentes, et je sais qu'il y en a beaucoup d'autres qui ne sont pas reflétées dans notre méta-analyse. À l'avenir, je pense qu'il sera important pour les chercheurs d'évaluer quelles mesures représentent le mieux la construction de la détresse liée au COVID-19 et lesquelles ne fonctionnent pas aussi bien », a commenté Jiménez.
Sur ces mesures, les personnes ayant un niveau de détresse élevé étaient d'accord avec des déclarations telles que "J'ai peur de perdre la vie à cause du coronavirus-19" et "Je me suis senti nauséeux ou j'ai eu des problèmes d'estomac lorsque j'ai pensé ou que j'ai été exposé à des informations sur le coronavirus ." Les chercheurs ont découvert que les travailleurs qui avaient des enfants, étaient mariés et étaient des femmes avaient tendance à éprouver plus de détresse à cause du COVID-19, par rapport à ceux qui n'avaient pas d'enfants à la maison, étaient célibataires ou étaient des hommes.
Une détresse accrue était liée à une santé mentale générale réduite et à une qualité de vie inférieure . Il était également lié à l'anxiété, à la dépression, aux symptômes de stress post-traumatique et aux problèmes de sommeil. "Je pense qu'un élément clé de l'étude est que la détresse liée au COVID-19 a des effets très tangibles sur le bien-être des employés liés à l'anxiété, à la dépression et au stress. J'espère que cela fournira une validation à tous ceux qui ont lu notre étude et qui ont ressenti des sentiments similaires pendant la pandémie", a déclaré Liguori.
En ce qui concerne les facteurs liés au travail, une détresse liée au COVID-19 plus élevée était associée à une plus faible satisfaction au travail , ainsi qu'à un épuisement professionnel et à un stress plus élevés. "Je pense que les associations significatives entre la détresse liée au COVID-19 et les concepts de bien-être liés au travail, tels que la satisfaction au travail et l'épuisement professionnel, sont particulièrement intrigantes", a déclaré Jiménez.
« Ces relations sont cohérentes avec la notion selon laquelle des expériences psychologiques stressantes qui ne sont pas propres au travail peuvent affecter négativement la journée de travail. Je pense qu'il est important d'être bienveillant avec soi-même pendant une pandémie, surtout quand on a un jour de congé et qu'on est stressé parce que le monde est en crise."
Les chercheurs ont également trouvé des preuves que certaines valeurs culturelles, telles que le sentiment d'un manque d'empathie de la part de ceux qui ont du pouvoir, l'individualisme et l'évitement de l'incertitude , ont influencé la façon dont la détresse liée au COVID-19 a affecté la santé mentale. En outre, plus un pays a fourni de soutien financier, plus les associations entre la détresse liée au COVID-19 et les résultats en matière de santé mentale sont faibles.
"Bien que nous ayons trouvé des preuves modérées par des différences au niveau des pays et le type de mesure de détresse utilisé, nous tenons à souligner que ces résultats sont préliminaires et limités par le nombre d'études sur lesquelles ils sont basés. D'autres chercheurs devraient essayer de reproduire ces résultats. De plus, alors que la pandémie entre dans sa quatrième année en 2023, j'encourage les chercheurs à étudier les phénomènes psychologiques tels que la fatigue pandémique ou l'épuisement professionnel, qui peuvent avoir des implications psychosociales et comportementales différentes de celles des formes les plus populaires de détresse liée au COVID-19 », a conclu Jimenez.
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